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Les églises mettent en garde les entreprises contre les salaires, le genre et le changement climatique
Réduire les revenus des PDG, attirer plus de femmes et réduire les émissions de carbone, Church Investors Group dit aux entreprises
Angela Monaghan
Mer. 7 févr. 2018 10.58 GMTDernière modification le mer. 7 févr. 2018
Le groupe Church Investors a mis en garde certaines des plus grandes entreprises britanniques. Il a l'intention d'adopter une ligne dure sur la rémunération des dirigeants, la diversité des genres et le changement climatique au cours de la prochaine saison de la réunion annuelle.
Le groupe, qui représente les organisations ecclésiastiques avec des actifs d'investissement combinés d'environ 17 milliards de livres sterling, a déclaré aux entreprises cotées sur l'indice FTSE 350 qu'il refuserait de réélire les directeurs des entreprises qui ne progressent pas suffisamment dans les domaines clés.
«Les meilleures entreprises contribuent au bien commun par leurs produits et services et la façon dont elles traitent leurs employés», a déclaré le révérend chanoine Edward Carter, président du CIG.
«Leurs administrateurs comprennent que s'ils ne font rien pour l'équité et pour les risques auxquels nous sommes confrontés aujourd'hui, ils font partie du problème et risquent de perdre la confiance du public et, en fin de compte, leur permis d'exploitation.
Les membres du groupe ont investi dans des sociétés telles que Tesco, Royal Dutch Shell, AstraZenca et HSBC. Il soutient les politiques d'investissement basées sur les principes éthiques chrétiens et représente les investisseurs institutionnels des principales dénominations et charités d'églises chrétiennes, y compris les principaux organismes d'investissement de l' Église d'Angleterre et de l'Église méthodiste.
Décrivant sa nouvelle politique de vote, le CIG a déclaré que ses membres voteraient contre les primes salariales pour lesquelles les ratios de rémunération ne sont pas divulgués, les retraites excessives pour les directeurs généraux ou lorsque les services financiers ou pharmaceutiques ne paient pas le salaire vital.
Il examinera également le dossier d'une entreprise sur la diversité des genres, votant contre la réélection des présidents des comités de nomination si les femmes représentent moins d'un tiers du conseil. Si la proportion de femmes tombe en dessous de 25%, les membres du CIG voteront contre tous les administrateurs du comité.
Le changement climatique est le troisième domaine clé pour le GIC, qui a déclaré que ses membres voteraient contre la réélection de la présidence si une entreprise faisait peu de progrès sur la transition vers un monde à faible teneur en carbone.
«Les investisseurs de l'Église cherchent depuis longtemps à s'attaquer aux salaires excessifs des dirigeants et à encourager l'adoption du salaire décent», a déclaré Stephen Beer, directeur des investissements du Conseil central des finances de l'Église méthodiste.
"Notre nouvelle politique nous permettra d'envoyer un signal clair aux entreprises que nous attendons d'elles qu'elles considèrent l'équité lors de la fixation des niveaux de rémunération des dirigeants. Nous encourageons la communauté des investisseurs au sens large à tenir les administrateurs responsables et à assurer une gestion plus responsable de ce sujet critique. "
Réduire les revenus des PDG, attirer plus de femmes et réduire les émissions de carbone, Church Investors Group dit aux entreprises
Angela Monaghan
Mer. 7 févr. 2018 10.58 GMTDernière modification le mer. 7 févr. 2018
Le groupe Church Investors a mis en garde certaines des plus grandes entreprises britanniques. Il a l'intention d'adopter une ligne dure sur la rémunération des dirigeants, la diversité des genres et le changement climatique au cours de la prochaine saison de la réunion annuelle.
Le groupe, qui représente les organisations ecclésiastiques avec des actifs d'investissement combinés d'environ 17 milliards de livres sterling, a déclaré aux entreprises cotées sur l'indice FTSE 350 qu'il refuserait de réélire les directeurs des entreprises qui ne progressent pas suffisamment dans les domaines clés.
«Les meilleures entreprises contribuent au bien commun par leurs produits et services et la façon dont elles traitent leurs employés», a déclaré le révérend chanoine Edward Carter, président du CIG.
«Leurs administrateurs comprennent que s'ils ne font rien pour l'équité et pour les risques auxquels nous sommes confrontés aujourd'hui, ils font partie du problème et risquent de perdre la confiance du public et, en fin de compte, leur permis d'exploitation.
Les membres du groupe ont investi dans des sociétés telles que Tesco, Royal Dutch Shell, AstraZenca et HSBC. Il soutient les politiques d'investissement basées sur les principes éthiques chrétiens et représente les investisseurs institutionnels des principales dénominations et charités d'églises chrétiennes, y compris les principaux organismes d'investissement de l' Église d'Angleterre et de l'Église méthodiste.
Décrivant sa nouvelle politique de vote, le CIG a déclaré que ses membres voteraient contre les primes salariales pour lesquelles les ratios de rémunération ne sont pas divulgués, les retraites excessives pour les directeurs généraux ou lorsque les services financiers ou pharmaceutiques ne paient pas le salaire vital.
Il examinera également le dossier d'une entreprise sur la diversité des genres, votant contre la réélection des présidents des comités de nomination si les femmes représentent moins d'un tiers du conseil. Si la proportion de femmes tombe en dessous de 25%, les membres du CIG voteront contre tous les administrateurs du comité.
Le changement climatique est le troisième domaine clé pour le GIC, qui a déclaré que ses membres voteraient contre la réélection de la présidence si une entreprise faisait peu de progrès sur la transition vers un monde à faible teneur en carbone.
«Les investisseurs de l'Église cherchent depuis longtemps à s'attaquer aux salaires excessifs des dirigeants et à encourager l'adoption du salaire décent», a déclaré Stephen Beer, directeur des investissements du Conseil central des finances de l'Église méthodiste.
"Notre nouvelle politique nous permettra d'envoyer un signal clair aux entreprises que nous attendons d'elles qu'elles considèrent l'équité lors de la fixation des niveaux de rémunération des dirigeants. Nous encourageons la communauté des investisseurs au sens large à tenir les administrateurs responsables et à assurer une gestion plus responsable de ce sujet critique. "